なぜ、このプログラムをつくったか

管理職は、「成果を出す」と「人を育てる」の間で板挟みになりがちです。

スキルや知識を学んでも現場の悩みは消えず、「何をするか」の前に「どうあるか」が問われる場面が増えています。

一方で、これまでの管理職研修は理論やスキルの習得に偏りがちで、「人としてのあり方・器」を正面から扱うものはほとんどありませんでした。

このプログラムは、経営学と「人としての器」の研究知見を掛け合わせ、その空白に応えます。

プログラムの特徴

• 経営学 ×「器」の科学 … 経営学者・中川功一のマネジメント理論と、「人としての器」の研究に基づく器理論・診断・対話手法を組み合わせた、両社でしか実現できない設計です。
• 心・技・体は不可分 … 「心（器）」「技（マネジメント）」「体（現場実践）」を切り離さず、各回で「理論を学ぶ→職場で試す」までをセットに、半年をかけて一体で高めます。
• 成長を可視化 … 器診断で自分の現在地を把握し、最終発表会で半年の変化を言葉にします。全8回・約半年・個社型（1社の複数部署から参加）で実施します。

開講は2026年10月を予定しています。詳細はプレスリリースをご覧ください。
お問い合わせはこちらから。

▶ プレスリリース全文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000107365.html

▶ やさビのサービス紹介ページ：https://yasabi.co.jp/20260713_corporate_training_practical_management/

経営学 ×「人の器」の科学で、管理職の”技”と”器”を半年で育てる　法人向け共同プログラム「マネジメント実践プログラム 〜技を学び、器を磨く〜」を2026年10月に開講

株式会社やさしいビジネスラボのプレスリリース（2026年7月13日 13時00分）経営学 ×「人の器」の科学で、管理職の”技”と”器”を半年で育てる　法人向け共同プログラム「マネジメント実践プログラム 〜技を学び、器を磨く〜」を2026年1…

prtimes.jp

山の陶房〈ひとがま〉から生まれた
三つの小さな器たちの100年の物語。

ゆのみん（情）、つぼるん（知）、つぎっぴー（意）

欠け、ぶつかり、迷い、別れながらも、
彼らは器として、人としての”成長”を重ねていく。

“欠けても、つながればもっと強くなれる”
そんな言葉の意味が、
読み進めるほど沁みてくる成長小説。

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前期（4月～9月）と後期（10月～3月）の開始タイミングにて、ラボメンバー（研究員）を募集します。

Uラボでの実践活動を通じて、自らの器を磨き、広げていくことに関する実感を伴った理解を得られる機会を提供します。

詳細はこちらのページをご覧ください。ぜひご参加いただけますと幸いです！