お知らせ 最新のイベント・メディア情報
イベント開催・メディア掲載の情報をまとめています
お知らせ 
サービス 法人向け「マネジメント実践プログラム 〜技を学び、器を磨く〜」を開発しました
株式会社やさしいビジネスラボと共同開発した、法人向け「マネジメント実践プログラム」のご案内。経営学の理論（技）とリーダーの人間的な器（心）を、現場での実践（体）を通して半年間で育む新しい管理職研修です。2026年10月開講。
お知らせ 心理学ワールド第114号にてコラムを掲載いただきました
日本心理学会が刊行している心理学ワールド第114号に『古くて新しい概念「人としての器」の探究』というタイトルで掲載いただきました。
お知らせ WEB労政時報にて『組織の器』の書評を掲載いただきました
WEB労政時報にて掲載された、『組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか』のBOOK REVIEW（書評）は、以下のリンクよりご覧いただけます。
イベント 日本の人事部主催「HRカンファレンス2026夏」の8月27日に登壇します
「人が育たない、でもすぐに成果を出さなければならない」——こうしたジレンマを抱える人事担当者は少なくありません。成果を急ぐほど育成は即効性のあるスキル習得に偏り、リーダーが自らの「器」を育てる余白が失われ、人が育たないまま短期成果に頼り続け...
イベント 7/24開催【YouTubeライブ】『”人の器”は、科学だった。──経営学が解き明かす、これからのリーダーの育て方』（やさしいビジネスラボ主催）
7月24日開催のYouTubeライブ。やさビ学長・中川功一が「人としての器」の研究者である羽生琢哉氏・高橋香氏を迎え、経営学の視点からリーダーの“器”の正体と磨き方を紐解きます。管理職育成に悩む人事・経営者や、これからのリーダー像を模索する方必見です。
総論 森保監督の「器の大きさ」――人が育つチームづくりの秘訣
2026年W杯で日本代表を率いる森保一監督の「器の大きさ」と、人が育つチームづくりの秘訣を3冊の関連書籍から徹底分析。「指示を出さない」「選手に任せる」スタイルが、いかにして強靭で自律的な組織を生み出しているのか、そのリーダーシップの真髄に迫ります。
イベント 7/15開催「【少人数制WS】自律型人材の成長支援と仕組み化 」（マイナビ主催）
1on1や目標管理で自律型人材が育たないとお悩みの人事責任者の方へ。本質的な人材育成の仕組みを実装する少人数制ワークショップです。独自の「器理論」を用いた、社員が自律的に育つ組織づくりを解説＆実践。自社の人事施策を見直したい方はこちら。
総論 なぜ若者にメンタル不調が増えているのか――社会の要求水準の変化から考える
「最近の若者はメンタルが弱い」——本当にそうでしょうか。精神疾患・不登校・発達障害が増えた背景には、社会の要求水準の変化があります。情報の複雑化・SNSによる比較・虚偽情報の拡大という3つの視点から、現代を生きる難しさを読み解きます。
イベント 5/30開催「器磨き対話型ワークショップ」（プレジデント社主催）
1on1の空回りや多様なメンバーとの関わりに悩む管理職向けワークショップ。スキルや手法ではなく、リーダーとしての「あり方（器）」を根本から見つめ直し、自分らしいマネジメントを取り戻す半日の対話型プログラムです。2026年5月30日(土)プレジデント社にて開催。
総論 なぜ争いは起こるのか？――対立を生む三つの構造
争いはなぜ起きるのか。安全保障の懸念・コミュニケーションの断絶・資源の奪い合いという三つの構造から、対立のメカニズムを解き明かします。国家間の戦争から職場の人間関係まで共通するこの負のスパイラルを知ることが、器を育てる第一歩です。