総論 知の循環を再構築する『ナレッジ・エコシステム』の提案
知の分断を解消し、社会の閉塞感を打破する「ナレッジ・エコシステム」を提案。クリエイター（研究者）、プロモーター、プラクティショナー（実務家）が連携し、フィクションではなく真実に基づく知識循環を再構築するための構造と条件を解説します。
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総論 寛容のパラドックス：不寛容な人とどう向き合うか
不寛容な人にどう向き合うべきか。哲学者ポパーの「寛容のパラドックス」と社会心理学者シモンの「不承認-尊重モデル」を基に、威圧的な人や攻撃的な人への具体的な4ステップ対応法を解説。すべてを受け入れる必要はなく、相手を尊重しながら適切な境界線を引く方法を提案します。
総論 無意識に相手を委縮させる『100フレーズ』――健全な関係性を築くために
無意識に使う言葉が相手を委縮させていませんか？ 職場や私生活でよく見られる100のフレーズを集めて、心理学的に解説しました。健全なコミュニケーションを築くための自己点検ツールとして、実践的なリカバリー方法も紹介します。
総論 システム論から「人としての器」を再構築する――オートポイエーシスを適用した”6Uサイクル”
システム論とオートポイエーシスの視点から「人としての器」の概念を再構築しました。キャパシティとケイパビリティ、6Uサイクルで動的成長プロセスを解説します。
総論 なぜ、職場で「幼い大人」が増え続けるのか？
職場で部下や同僚の「大人の幼さ」に悩んでいませんか？ 感情的な態度や他責は、性格ではなく「人としての器」が原因かもしれません。この記事ではその本質を解き明かし、育てる側の関わり方を変えることで、個人と組織が共に成熟していくヒントを解説します。
総論 なぜ組織に「余裕」がなくなるのか？――キャリア支援の空白地帯と「組織の器」
なぜ組織に余裕がなくなるのか？ その構造的要因を分析し、キャリア支援が届かない空白地帯の問題を「組織の器」という概念によって深堀りします。人事部門から始める組織変革の具体的ステップと実践方法を詳しく解説します。
総論 規範の檻で危機に瀕して表出する「本当の私」――amazarashi『ゴースト』に見る自我統合の物語
amazarashi「ゴースト」が描く現代社会の規範や言論統制と、それに伴う自己抑圧、そして自我統合の物語を、人としての器の視点から考察しました。SNSの承認欲求、職場の同調圧力など、規範に縛られた私たちの生きづらさと「本当の自分を生きる」ことの意味を深堀りします。
総論 器から考えるCapacityとCapability
「人としての器」をCapacity（現状の許容量）とCapability（変容可能性）の2つの概念で分析します。器の成長とは単なる能力向上ではなく、器そのものを柔軟に変化させることであり、人材開発に新たな視点を提示します。
総論 孤独・孤立問題を考える —「人としての器」の観点から—
現代社会の孤独・孤立問題を「人としての器」という新しい視点で解説します。負のスパイラルから抜け出し、孤独を「孤高」として捉え直して、他者とのつながりを築くための実践的アプローチを紹介します。
総論 人として成長するには？――変容的学習・心的外傷後成長・心理社会的発達理論からの示唆
人はどのように変わり続けるのか？ 変容的学習、心的外傷後成長、心理社会的発達理論をもとに、人生の経験から「器」が成長する心のプロセスを深堀りします。