総論 組織の器＝多様な人々を受け入れる組織のあり方
組織の器とは何か？ 多様性を受け入れる組織のあり方を探ります。規律重視や価値観一致の問題点、多様な人材活用の重要性について、経営者・管理職・人事部の役割を解説。日本企業の課題と成長の鍵を提示します。
総論 
お知らせ 取材記事（月刊先端教育）掲載のお知らせ
月刊先端教育2024年7月号にて、「人としての器」の取り組みを取材いただき、記事が掲載されました。
総論 メンタル不調における「器の満ち欠け」仮説
メンタル不調の原因と対処法を「器の満ち欠け」仮説で考察します。「満ち溢れたとき」「欠けたとき」「空っぽのとき」というタイプに応じて、メンタル不調のメカニズムを理解し、適切な対処法を見つけることが大切です。それぞれのタイプに応じて、リフレクション・リカバリー・リスタートという具体的なアプローチを提案します。
イベント 【イベントレポート】オットー・ラスキー著『「人の器」を測るとはどういうことか』（JMAM）出版記念イベント 第２回ゲスト：羽生琢哉氏
2024年4月19日に開催した「オットー・ラスキー著『「人の器」を測るとはどういうことか』（JMAM）出版記念イベント」 第２回ゲスト：羽生琢哉氏のイベントレポートです。
イベント 【イベントレポート】オットー・ラスキー著『「人の器」を測るとはどういうことか』（JMAM）出版記念イベント 第1回ゲスト：中土井 僚氏
2024年4月4日に開催した「オットー・ラスキー著『「人の器」を測るとはどういうことか』（JMAM）出版記念イベント」 第1回ゲスト：中土井 僚氏のイベントレポートです。
総論 「組織の器」に関する調査結果公表のお知らせ
アルー株式会社より2023年度キャリア意識調査が公表されました。本件では、「人としての器」研究チームの羽生琢哉が調査票の作成・結果の分析等の支援をさせていただきました。同調査のレポートでは、人としての器の考え方を応用した「組織の器」についての調査結果を記載しています。
総論 「人（人間）」「としての（の）」器という表現の違い
「人としての器」研究チームでは、物理的な「器」と異なる人間の内面的な「器」についての理解を深めています。この記事では、「人としての器」「人の器」「人間としての器」「人間の器」という4つの言い回しに焦点を当てて、それぞれの表現が持つ独特のニュアンスの違いについて検討します。
イベント 人としての器探求シリーズ：陶冶（とうや）
このたび「人としての器探求シリーズ：陶冶（とうや）」と題した定期セミナーを始めることにしました。この定期セミナーでは、参加者の皆さまと対話を通じて、「人としての器」という概念を一人ひとりの実践に紐づけながら探求していくことを目指します。
サービス 人としての器ラボ（Uラボ）
これまで明らかになった研究成果の枠組みを参照しながら、各人が自分なりのテーマを掲げて「人としての器」を探求するためのラボ（通称：Uラボ）を立ち上げることにしました。Uラボでの実践活動を通じて、自らの器を磨き、広げていくことに関する実感を伴った理解を得られる機会を提供します。
イベント パーソナル”いれものがたり”
パーソナル"いれものがたり"では、個別に十分な時間を取ったうえで「あなたならでは」の器の物語にじっくりと耳を傾けさせていただければと思います。お一人でお申込んでも大丈夫ですし、複数名でのお申込みにも柔軟に対応いたしますので、この機会を利用して、ご自身の器を見つめ直していただければ幸いです。