イベント 5/30開催「器磨き対話型ワークショップ」（プレジデント社主催）
1on1の空回りや多様なメンバーとの関わりに悩む管理職向けワークショップ。スキルや手法ではなく、リーダーとしての「あり方（器）」を根本から見つめ直し、自分らしいマネジメントを取り戻す半日の対話型プログラムです。2026年5月30日(土)プレジデント社にて開催。
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イベント 
総論 なぜ争いは起こるのか？――対立を生む三つの構造
争いはなぜ起きるのか。安全保障の懸念・コミュニケーションの断絶・資源の奪い合いという三つの構造から、対立のメカニズムを解き明かします。国家間の戦争から職場の人間関係まで共通するこの負のスパイラルを知ることが、器を育てる第一歩です。
お知らせ 『組織の器』プレスリリース＆出版イベント決定！
『組織の器』プレスリリース＆出版イベント決定！
サービス 人としての器ラボ（Uラボ）第2期 研究員募集開始（5/10まで）
これまで明らかになった研究成果の枠組みを参照しながら、各人が自分なりのテーマを掲げて「人としての器」を探求するためのラボ（通称：Uラボ）を立ち上げることにしました。Uラボでの実践活動を通じて、自らの器を磨き、広げていくことに関する実感を伴った理解を得られる機会を提供します。
サービス 小説『ゆのみんと仲間たち』を公開しました！
山の陶房〈ひとがま〉から生まれた三つの小さな器たちの100年の物語。“欠けても、つながればもっと強くなれる”。そんな言葉の意味が、読み進めるほど沁みてくる成長小説です。
総論 「君子は器ならず」の再解釈
『論語』の「君子不器」は「万能の人材たれ」という意味で語られがちですが、本記事ではその解釈を問い直します。「器」を能力ではなく人格的度量と捉えると、君子とは他者の器を見出し活かす者となり、「不器」の真意が浮かび上がります。朱子学・古学派・荻生徂徠の解釈も参照しながら、2500年前の言葉を現代に問い直す試みです。
総論 「企業は社会の公器」に秘められた深い意味
「企業は社会の公器」——松下幸之助が込めた真意を、漢字・英語の語源と4象限フレームで徹底解剖。「社会」と「公」の似て非なる意味を読み解き、現代の企業が本当に社会の公器たりえているかを問い直します。
お知らせ 『組織の器』先行予約特典 ＆ 献本プレゼント（応募締切延長：4月15日まで）
『組織の器』先行予約特典 ＆ 献本プレゼント。応募締切は2026年4月15日まで。
総論 AI時代に必要な「仮説推論」――問いの深さが、器の深さ
AIが得意とする帰納・演繹に対し、人間だけが担える「仮説推論（アブダクション）」とは何か。問いの深さがAIのアウトプットを左右する時代に、スキルではなく「器」を育てることの意味を考察します。
総論 「人としての器」の成長がもたらす3つの価値
「人としての器」の成長がもたらす価値を、健やかさ・つながり・成果の3領域から心理学的に解説。マインドフルネス、レジリエンス、知恵など関連する研究知見を整理し、器の成長による質的変容のアウトカムを紹介します。