総論 叡智を鍛えるには？――認知発達理論、システム思考、弁証法思考を用いて
叡智とは何か？ 認知発達理論、システム思考、弁証法思考をもとに、複雑な社会を深く理解し、成熟した判断力を育むための知見と実践を探ります。
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総論 
総論 創発を日常に活かすには？――エンパワーメント・リーダーシップ・対話の理論を踏まえて
複雑な時代に求められる「創発」を、日常のリーダーシップ・エンパワーメント・対話を通じてどう促すか。理論と実践を詳しく解説します。
総論 受容力を育むには？――寛容さ／曖昧さ耐性・視点取得・思いやり／慈愛の観点から
多様性と不確実性の時代に必要な「受容力」とは？ 心理学的視点から「寛容さ」「視点取得」「思いやり・慈愛」の3つの観点で、育み方を深掘りします。
総論 感性を豊かにするには？ – 美的感情・共感・主観的幸福感の研究知見から
感性を豊かにするには？ 美的感情・共感・主観的幸福感に注目し、心理学の最新研究をもとに感性の育て方をわかりやすく解説します。
総論 感情をコントロールするには？ – 感情調整・マインドフルネス・レジリエンスの活用法
自制心を高めるために必要な「感情調整」「マインドフルネス」「レジリエンス」の科学的知見と実践方法を紹介。自分という器を丁寧に磨くためのヒントをまとめました。
総論 なぜ組織で対話が生まれないのか？──効率至上主義の落とし穴
組織でなぜ対話が生まれないのか？効率至上主義の落とし穴と、あえて非効率な「対話の場」が組織を変える理由を深掘りします。
お知らせ 研究チームの羽生琢哉が分担執筆に携わった『人材マネジメントの革新』が出版されました
『人材マネジメントの革新』（千倉書房）が2025年3月20日に出版されました。研究チームの羽生琢哉は、「第9章【人材育成】自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）」の執筆に携わりました。
イベント 【セミナーレポート】 2/21開催「人事部に求められる「人としての器」 〜器の大きな組織を目指して〜」
2025年2月21日に、日本CHO協会が主催する人事実践セミナーに登壇しました。当日のセミナーレポートと講演資料をご覧ください。
お知らせ 最新のイベント・メディア情報
イベント開催・メディア掲載の情報をまとめています
総論 「人事」概念の原点と現代HRへの示唆
本記事では、古代中国における「人事」概念と「天道」の対比を通じ、老子や管子の思想に学びながら、現代の人事（HR）運営に潜む過度な管理リスクや自然との一体化の重要性を探ります。