お知らせ 日本人材ニュースの書評コーナーに取り上げていただきました
日本人材ニュースにて『【著者が語る】組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか？』というタイトルで書評コーナーに取り上げていただきました。
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お知らせ 
総論 圧倒的成果をあげるカリスマリーダーのダークサイド――成功体験が組織の器を閉ざす
圧倒的な成果を上げるカリスマ経営者ほど陥りやすい罠がある。疑似変革型リーダーシップの研究をもとに、成功法則が異論を封じ、組織の器を閉ざしていく構造を解き明かします。
イベント 【YouTubeアーカイブ】『”人の器”は、科学だった。──経営学が解き明かす、これからのリーダーの育て方』（やさしいビジネスラボ主催）
7月24日開催のYouTubeライブのアーカイブです。やさビ学長・中川功一が「人としての器」の研究者である羽生琢哉氏・高橋香氏を迎え、経営学の視点からリーダーの“器”の正体と磨き方を紐解きます。管理職育成に悩む人事・経営者や、これからのリーダー像を模索する方必見です。
サービス 法人向け「マネジメント実践プログラム 〜技を学び、器を磨く〜」を開発しました
株式会社やさしいビジネスラボと共同開発した、法人向け「マネジメント実践プログラム」のご案内。経営学の理論（技）とリーダーの人間的な器（心）を、現場での実践（体）を通して半年間で育む新しい管理職研修です。2026年10月開講。
お知らせ 心理学ワールド第114号にてコラムを掲載いただきました
日本心理学会が刊行している心理学ワールド第114号に『古くて新しい概念「人としての器」の探究』というタイトルで掲載いただきました。
お知らせ WEB労政時報にて『組織の器』の書評を掲載いただきました
WEB労政時報にて掲載された、『組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか』のBOOK REVIEW（書評）は、以下のリンクよりご覧いただけます。
イベント 日本の人事部主催「HRカンファレンス2026夏」の8月27日に登壇します
「人が育たない、でもすぐに成果を出さなければならない」——こうしたジレンマを抱える人事担当者は少なくありません。成果を急ぐほど育成は即効性のあるスキル習得に偏り、リーダーが自らの「器」を育てる余白が失われ、人が育たないまま短期成果に頼り続け...
総論 森保監督の「器の大きさ」――人が育つチームづくりの秘訣
2026年W杯で日本代表を率いる森保一監督の「器の大きさ」と、人が育つチームづくりの秘訣を3冊の関連書籍から徹底分析。「指示を出さない」「選手に任せる」スタイルが、いかにして強靭で自律的な組織を生み出しているのか、そのリーダーシップの真髄に迫ります。
イベント 7/15開催「【少人数制WS】自律型人材の成長支援と仕組み化 」（マイナビ主催）
1on1や目標管理で自律型人材が育たないとお悩みの人事責任者の方へ。本質的な人材育成の仕組みを実装する少人数制ワークショップです。独自の「器理論」を用いた、社員が自律的に育つ組織づくりを解説＆実践。自社の人事施策を見直したい方はこちら。
総論 なぜ若者にメンタル不調が増えているのか――社会の要求水準の変化から考える
「最近の若者はメンタルが弱い」——本当にそうでしょうか。精神疾患・不登校・発達障害が増えた背景には、社会の要求水準の変化があります。情報の複雑化・SNSによる比較・虚偽情報の拡大という3つの視点から、現代を生きる難しさを読み解きます。