イベント 7/15開催「【少人数制対面WS】自律型人材の成長支援と仕組み化 」（マイナビ主催）
1on1や目標管理で自律型人材が育たないとお悩みの人事責任者の方へ。本質的な人材育成の仕組みを実装する少人数制ワークショップです。独自の「器理論」を用いた、社員が自律的に育つ組織づくりを解説＆実践。自社の人事施策を見直したい方はこちら。
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イベント 
総論 なぜ若者にメンタル不調が増えているのか――社会の要求水準の変化から考える
「最近の若者はメンタルが弱い」——本当にそうでしょうか。精神疾患・不登校・発達障害が増えた背景には、社会の要求水準の変化があります。情報の複雑化・SNSによる比較・虚偽情報の拡大という3つの視点から、現代を生きる難しさを読み解きます。
イベント 5/30開催「器磨き対話型ワークショップ」（プレジデント社主催）
1on1の空回りや多様なメンバーとの関わりに悩む管理職向けワークショップ。スキルや手法ではなく、リーダーとしての「あり方（器）」を根本から見つめ直し、自分らしいマネジメントを取り戻す半日の対話型プログラムです。2026年5月30日(土)プレジデント社にて開催。
総論 なぜ争いは起こるのか？――対立を生む三つの構造
争いはなぜ起きるのか。安全保障の懸念・コミュニケーションの断絶・資源の奪い合いという三つの構造から、対立のメカニズムを解き明かします。国家間の戦争から職場の人間関係まで共通するこの負のスパイラルを知ることが、器を育てる第一歩です。
お知らせ 『組織の器』プレスリリース＆出版イベント決定！
『組織の器』プレスリリース＆出版イベント決定！
サービス 小説『ゆのみんと仲間たち』を公開しました！
山の陶房〈ひとがま〉から生まれた三つの小さな器たちの100年の物語。“欠けても、つながればもっと強くなれる”。そんな言葉の意味が、読み進めるほど沁みてくる成長小説です。
総論 「君子は器ならず」の再解釈
『論語』の「君子不器」は「万能の人材たれ」という意味で語られがちですが、本記事ではその解釈を問い直します。「器」を能力ではなく人格的度量と捉えると、君子とは他者の器を見出し活かす者となり、「不器」の真意が浮かび上がります。朱子学・古学派・荻生徂徠の解釈も参照しながら、2500年前の言葉を現代に問い直す試みです。
総論 「企業は社会の公器」に秘められた深い意味
「企業は社会の公器」——松下幸之助が込めた真意を、漢字・英語の語源と4象限フレームで徹底解剖。「社会」と「公」の似て非なる意味を読み解き、現代の企業が本当に社会の公器たりえているかを問い直します。
お知らせ 『組織の器』先行予約特典 ＆ 献本プレゼント（応募締切延長：4月15日まで）
『組織の器』先行予約特典 ＆ 献本プレゼント。応募締切は2026年4月15日まで。
総論 AI時代に必要な「仮説推論」――問いの深さが、器の深さ
AIが得意とする帰納・演繹に対し、人間だけが担える「仮説推論（アブダクション）」とは何か。問いの深さがAIのアウトプットを左右する時代に、スキルではなく「器」を育てることの意味を考察します。