自分らしい器づくり――キャリアデザイン研修（全社員対象）

急速な環境変化とともに、先行きが不透明な現代社会においては、自律的にキャリアをデザインしていくことが求められます。

こうした問題意識から、自身のこれまでのキャリアを振り返り、将来を構想するキャリアデザイン研修のニーズが高まっています。

しかし、一般的なキャリアデザイン研修では、企画側の人事担当者と参加者との間で、大きなすれ違いが起きている様子を目にします。

参加者は受け身的に研修に参加し、将来への不安や焦りから、キャリアデザインを表面的なスキルやテクニックに還元して捉えてしまいがちです。

それにより、自分自身のあり方とじっくりと向き合わないまま、組織の枠にはまったキャリアをデザインして、資格取得やスキル獲得などの目標を立てて終わるケースがよくあります。

結果、ガス抜き研修と呼ばれるなど、一時的に気持ちが高揚することはあっても、職場に戻ると、いつもの日常に呑み込まれていくことになります。

それゆえ、企画側の人事担当者にとっても、キャリアデザイン研修の効果が見えず、本当に取り組む意味があるのだろうかと疑問が拭えない状況に陥ってはいないでしょうか？

本研修では、参加者が自身の「人としての器」を捉えることで、「今後どのように人としての器を磨くか・大きくするか」を考え、組織の枠にとらわれない自分らしい「器」を育むことを目指します。

これまでの研究を通じてわかった「人としての器」理論をベースに、器というメタファーを用いながら、自己のバイアスや固定観念を見つめ直すことに特徴があります。

グループワークによる他者との対話を通じて、多様な器のあり方に触れることで新たな視点を得て、自分らしい器づくり（キャリアデザイン）の道筋を描いていきます。

【自分らしい器づくり―キャリアデザイン研修】

・所要日時：半日～1日
・適正人数：20名程度
・対象層：全社員（社会人経験3年以上）
・内容：1. 自分らしい器を描く／2. 器理論の紹介／3. 器語り（いれものがたり）／4. 成長エピソード分析／5. 現状の器の認識／6. 理想の器を描く

上記のほか、研修実施後のフォローアップ研修や面談も承ります。
各社のご状況やスケジュール、ご予算等のニーズを踏まえた進め方を提案させていただきますので、まずはお気軽にご相談くださいますと幸いです。

本研修は、従来のキャリア研修とは異なるアプローチで自らのキャリアをデザインします。
その独自性は、以下の点にあります。

「器」の理論とメタファーを活用：「器」に関する理論とメタファーを用いることで、表面的なスキルではなく、より深層的な「人としての在り方」を問いかけながら、自己のキャリアを内省的に考えていきます。
他者との対話による囚われの解放：他者との対話を通じて多様な価値観に触れ、他者の視点から自分を見つめ直すことで、自己理解を一段と深めていきます。一人ひとりの器の違いを見つめる中で、自己のバイアスに気づき、それを解放することで、自分らしいあり方を再発見するプロセスを重視します。
変化し続ける「器」の概念：「器」は固定されたものではなく、経験や時間とともに変化するものです。過去を振り返りながら、自分らしい器のあり方の根幹に気づくとともに、今後の新たな器づくりに向けて、どのように困難に挑んでいくか、しなやかで主体的なキャリアデザインの意欲を高めていきます。