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「人としての器」について

「人としての器」という言葉をときどき耳にしますが、よくわからないと思いませんか？

この問いをきっかけに、私たちが研究を進めていくと、日本古来の「うつわ」という概念にはとても奥深い意味があることがわかりました。
「人としての器」は広くいうと人間全体、私たちの人生そのものと言ってもいいほどに深さと広がりを持った考え方です。

複雑に入り組んだ現代社会だからこそ、ますます私たちの「人としての器」が問われる時代です。

「人としての器」について考え、器を磨き続けることは、自他のかけがえのない個性や可能性を受容し広げていくことにつながります。
そのように自らの器と向き合う人が増えることで、真にウェルビーイングにあふれる円熟した社会になることを願っています。

「人としての器」研究チーム
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研究メンバー

主任研究員（Senior Researcher）

羽生琢哉（Takuya Hanyu）
人事分野の専門誌「労政時報」の編集者を経て、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（SDM）博士課程を修了。博士（システムデザイン・マネジメント学）。2021年に「人としての器」に関する研究プロジェクトを開始以降、研究チームを結成して「人としての器」に関する情報を発信。慶應SDM特任講師として、企業との共同研究に従事。筑波大学働く人への心理支援開発研究センター研究員を兼任。国家資格キャリアコンサルタント、一般社団法人キャリアアドバイザー協議会登録キャリアアドバイザー。
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高橋香（Kaoru Takahashi）
大学卒業後、埼玉県にて高等学校教員を務める。教員勤務の傍ら、中小企業診断士試験合格、税理士試験合格、高千穂大学大学院経営学研究科にて経営学修士号ＭＢＡ取得の後、独立し、有限会社Ｌ＆Ｍ研究所設立。経営コンサルタント、研修講師、ヒューマンアセスメントアセッサーとして活動。その後、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修士課程にて人としての器に関する論文を執筆。現在は上記活動に加え、人としての器研究チームに所属し人としての器研究を進めるほか、日本工業大学専門職大学院客員教授、産業能率大学総合研究所兼任講師、一般社団法人ＷＩＩ代表理事として活動中。

木暮知佐子（Chisako Kogure）
大学卒業後、フリーターとなる。流れに身を任せているうちに、教員の道へ。埼玉県にて高等学校教員となる。教育委員会出向を経て、教頭となる。在職中、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修士課程にて、論文「身体の良い姿勢が美意識と幸福感に与える影響」を執筆。2023年3月に退職後、銀行の人事部研修担当を務め、「人材開発」に携わる。現在は、わたしの幸せナビゲーター、授業コンサルタントとして活動。また、「人としての器」研究チームに所属し「人としての器」研究を進めるほか、ラジオパーソナリティー、俳優として、自己表現と美意識を研究しながら活動中。

客員研究員（Research Fellow）

荒川悦子（Etuko Arakawa）
43年間、教育出版系の会社で編集・人事の仕事に携わり2025年に卒業。人が一生をかけて紡ぐ物語に惹かれ、小学生の頃より「伝記」好き。自伝的小説や著名人の自叙伝、そして、友人知人が語るライフ・ヒストリーに心打たれる日々を過ごす中で、「自分史」の編集や、「自分史」を活用したキャリア支援を始める。2024年より「人としての器」ラボに参加。その人らしく「よく生きる」とはどういうことかを探究中。国家資格キャリアコンサルタント、一般社団法人キャリアアドバイザー協議会登録キャリアアドバイザー。

大石義秀（Yoshihide Oishi）
医療法人社団綾和会リハビリテーション統括部長。病院リハビリの現場を基盤に、身体・関係性・意味づけを手がかりに、変容が起こる“器”をどう育てるかを探究している。医療業界でManagement 3.0を活用した人材育成・組織づくりにも取り組み、一人ひとりがその人らしく活き、支援者が育ち合う場づくりを実践している。

竹花晶（Aki Takehana）
旭化成 HRBP／組織開発エキスパート。組織内のさまざまな接点から「人と組織の境界線」にアプローチし、関係性を整えることに取り組んでいる。現在は、組織のメンタルヘルスの課題に組織開発でアプローチする新しいモデルを探究している。

椿肇（Hajime Tsubaki）
作業療法士・介護福祉士として、精神障害や認知症を抱えて生きる人々に関わっている。「人はいかにして絶望から回復していくか？」という探究の過程で、「人としての器」研究に参加。特に力を入れて探究・実践しているテーマは、セルフ・コンパッションとスピリチュアルケア。遊び、創造性にも関心がある。

養父淳悟（Jungo Yofu）
大学卒業後、新卒より大手外資系製薬会社に勤務。営業および組織運営の現場に携わる中で、労働組合中央執行委員長として意思決定や利害調整を担い、組織運営に関する実践的経験を重ねてきた。あわせて、公益財団法人数学検定協会認定ビジネス数学シニアインストラクターとして、論理的思考力の育成を軸とした社会人教育にも従事。実務と教育の接点に立ち、人と組織の在り方、ならびに人の相互関係を規定する構造の探究を続けている。

Uラボ研究員（U-Lab Researcher）

人としての器ラボ（Uラボ）　自身のテーマを掲げて「人としての器」を探究するラボです

三井早苗｜人材サービス会社勤務
西村忠洋｜事業会社人事担当
牧田滋夫｜人材コンサルタント　マネージャー
吉田光男｜教育サービス企業　人事

顧問（Adviser）

前野隆司（Takashi Maeno）
東京工業大学（現東京科学大学）卒業、同大学修士課程修了。キヤノン株式会社勤務、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授、慶應義塾大学教授等を経て、現在、武蔵野大学ウェルビーイング学部長。慶應義塾大学名誉教授。博士（工学）。著書『ディストピア禍の新・幸福論』（プレジデント社、2022年）ほか多数。専門は、ウェルビーイング学、イノベーション教育など。

メッセージ
現代社会は、資本主義の限界に直面する社会であると言われます。環境問題、格差の拡大、貧困、戦争・紛争、パンデミック、少子高齢化など、個人個人が自由に活動すれば社会はよくなる、と考える従来型の資本主義の行き過ぎが生み出した課題によって。これを打開するためには、人類全体が、視野を広げ、利他的になり、生きとし生けるものの幸せを願う社会を作るしかないと思います。つまり、現代社会の閉塞感を打破するためには、「人としての器」を高め、人格の向上を目指すような社会を構築することが不可欠です。よって、理念に共感する「人としての器」の活動を心より応援します。